Een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) is een schriftelijke overeenkomst waarin afspraken zijn vastgelegd tussen werkgevers(organisaties) en werknemers(organisaties) over arbeidsvoorwaarden zoals salarissen, werktijden, overwerk, vakantiedagen en pensioenregelingen. Deze afspraken gelden voor alle werknemers binnen een bepaalde sector of bedrijfstak en bieden duidelijkheid en uniformiteit over de arbeidsvoorwaarden.​ In dit artikel besteden we meer informatie over de CAO timmerindustrie 2025. 

CAO Timmerindustrie 2024-2025

De meest recente CAO voor de timmerindustrie heeft een looptijd van 1 maart 2024 tot en met 28 februari 2025. Deze overeenkomst is tot stand gekomen na onderhandelingen tussen de Nederlandse Branchevereniging voor de Timmerindustrie (NBVT), FNV en CNV Vakmensen. ​

Belangrijkste afspraken en wijzigingen:

  • Loonsverhoging: Per 1 maart 2024 is er een loonsverhoging van 6,5% doorgevoerd, gevolgd door een extra verhoging van 3% op 1 oktober 2024, wat resulteert in een totale loonsverhoging van 9,5% gedurende de looptijd van de CAO. ​
  • Vakantietoeslag: De vakantietoeslag is verhoogd van 8,25% naar 8,33%, wat neerkomt op een volledige maandsalaris. ​
  • Thuiswerkvergoeding: De vergoeding voor thuiswerken is per 1 maart 2024 verhoogd van €2,15 naar €2,35 netto per gewerkte dag. ​
  • Reiskostenvergoeding: De regeling voor reiskosten woon-werkverkeer is aangepast. Bij verhuizing op eigen initiatief naar een verder gelegen adres wordt de vergoeding hierop aangepast. ​
  • Stagevergoeding: Er is een minimale stagevergoeding vastgesteld van €450 bruto per maand voor voltijdstages, in lijn met het Stagepact MBO 2023-2027. ​

Vooruitblik op de CAO Timmerindustrie 2025

Hoewel de onderhandelingen voor de CAO 2025 nog gaande zijn, heeft CNV Vakmensen een voorstel gedaan met de volgende punten:​

  • Loonsverhoging: Een algemene loonsverhoging van 6% per 1 maart 2025 voor zowel de feitelijke salarissen als de salarisschalen.​
  • Arbeidsduur: Een verkorting van de normale arbeidsduur per week met 1,5 uur naar 36 uur per week.​
  • Overwerktoeslag: Een verhoging van de overwerktoeslag en het aanpassen van de tekst over overwerk, zodat er geen onderscheid meer is op basis van arbeidsduur.​
  • Reiskostenregeling: Verbetering van de reiskostenregeling voor woon-werkverkeer.​
  • Thuiswerkvergoeding: Een thuiswerkvergoeding van het fiscaal vrijgestelde bedrag voor thuiswerken met een absolute ondergrens van €2,40 per dag, uit te keren per maand.​
  • Bevrijdingsdag: 5 mei als verplichte doorbetaalde vrije dag. ​

Daarnaast is er aandacht voor de voortzetting van de zwaarwerkregeling binnen de sector. Werkgevers en vakbonden erkennen het belang hiervan en zijn voornemens deze regeling voort te zetten gedurende de nieuwe CAO-periode. ​

Nog volop onderhandelingen over CAO Timmerindustrie 2025

Het is belangrijk om te benadrukken dat deze voorstellen voor de CAO timmerindustrie 2025 nog onderwerp zijn van onderhandelingen en dus nog kunnen veranderen. Voor de meest actuele informatie is het raadzaam de communicatie van de betrokken vakbonden en werkgeversorganisaties te volgen.